Für mich ist es eindeutig: Das Geheimnis erfolgreicher Organisationen liegt in der Unternehmenskultur.
Viele kennen die Aussage „Culture eats strategy for breakfast“, die Peter Drucker geprägt hat. Er betont, dass eine starke Unternehmenskultur genauso wichtig für den Erfolg eines Unternehmens ist wie eine ausgeklügelte Strategie.
Praxisbeispiele zeigen, dass Organisationen mit einer klaren, auf gemeinsame Werte ausgerichteten Unternehmenskultur deutlich erfolgreicher sind. Eine bewusst gepflegte Kultur fördert Innovation und Veränderungsbereitschaft und steigert die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter:innen.
Netflix’ Culture – Ein herausragendes Beispiel für erfolgreiche Unternehmenskultur
Ein herausragendes Beispiel ist Netflix. Durch eine klare Unternehmenskultur hat das Unternehmen eine hochmotivierte Belegschaft geformt, die das Wachstum durch Selbstverantwortung vorangetrieben hat. Die klar und prägnant formulierte Unternehmenskultur hat maßgeblich dazu beigetragen, Netflix zu einer der erfolgreichsten und innovativsten Firmen weltweit zu machen. Das „Culture Deck“ gehört zu den am häufigsten zitierten Dokumenten im Bereich Unternehmenskultur und hat die Bedeutung der Kultur im organisatorischen Kontext ins Rampenlicht gerückt.
Der Weg zum Kulturwandel
Der Kulturwandel muss von der C-Suite als Grundlage für den langfristigen Erfolg anerkannt und mit genügend Zeit und Ressourcen unterstützt werden. Kulturwandel ist ein komplexer und langfristiger Prozess, der indirekt steuerbar ist. Es ist ein langfristiger Prozess, der sowohl Top-down als auch Bottom-up umgesetzt werden muss.
Mein Beratungsansatz: Kultur erlebbar machen
Meine Methode zielt darauf ab, sowohl die formelle als auch die informelle Organisation durch kontinuierliche, subtile Maßnahmen zu verändern. Es geht darum, Kultur authentisch im Alltag zu verankern, wobei bestehende Praktiken genutzt werden, um den Wandel für die Mitarbeitenden verständlich und weniger beängstigend zu machen.
Ohne KPI’s ist alles nichts wert.
Die Messbarkeit der Unternehmenskultur ist entscheidend, um ihr eine Priorität im Management zu verschaffen. KPIs wie Umsatzwachstum, höhere Produktivität und gesteigerte Mitarbeiter:innenzufriedenheit sind wichtige Indikatoren. Dazu aber mehr in einem der nachfolgenden Journal-Beiträge.
Conclusion zur Unternehmenskultur
Eine nachhaltig implementierte Unternehmenskultur ist der Schlüssel zum Erfolg.
Literaturempfehlung:
- „No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention“ von Reed Hastings und Erin Meyer
- „Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility“ von Patty McCord
- „The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things Done“ von Peter Drucker
