Leadership Coaching & Training in Wien
Mit über 20 Jahren Führungserfahrung – zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung – kenne ich die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte täglich konfrontiert sind. Aus eigener Erfahrung als Führungskraft und als Wegbegleiterin in meiner Rolle als Chief People Officer weiß ich, worauf es bei Führungsarbeit ankommt.

Heute unterstütze ich Führungspersönlichkeiten im Rahmen eines professionellen Coachings und Leadership-Trainings dabei, Klarheit zu gewinnen, wirksame Entscheidungen zu treffen und ihre Rolle nachhaltig zu gestalten.

Mein Ansatz verbindet fundierte Expertise – erworben durch mehrjährige Ausbildungen an renommierten Instituten – mit tiefem Praxiswissen aus dem Führungsalltag.

Führungskräfte-Coaching

Leadership Coaching ist der Themenschwerpunkt meiner Arbeit als international zertifizierter Executive Business Coach. Mit meinem Angebot richte ich mich an Führungskräfte, einzeln oder als Leadership-Team, und begleite sie bei ihren Fragestellungen aus dem Business-Alltag.
Die Schwerpunkte der Führungs-Coaching-Sessions werden individuell gestaltet und umfassen unter anderem folgende Themen:

• Entwicklung einer sinnstiftenden Karriere
• Strategische Planung und Erreichung des nächsten Karriereschritts
• Onboard Leadership Coaching – Vorbereitung auf neue Aufgaben
• Entwicklung eines authentischen Führungsstils
• Souveräne Führung durch Krisen und Change-Management-Prozesse
• Professionelles Konfliktmanagement und Verbesserung des Umgangs mit Konflikten

So läuft unsere Zusammenarbeit ab: Klar. Persönlich. Zielgerichtet.

Step 1: Kontaktaufnahme

Sie möchten mit mir zusammenarbeiten?
Hinterlassen Sie mir über das Kontaktformular Ihr Anliegen und Ihre Kontaktdaten. Ich melde mich zeitnah zurück, um ein persönliches und kostenfreies Erstgespräch (ca. 20 Minuten) zu vereinbaren.

Step 2: Erstgespräch & Passung prüfen

Im gemeinsamen Gespräch klären wir Ihr Anliegen und prüfen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten stimmig ist. Neben den inhaltlichen Themen spielt auch die persönliche „Chemie“ zwischen Coach und Coachee eine zentrale Rolle – sie ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Coachingprozess.

Sie erhalten einen Einblick in meine Haltung, meine Arbeitsweise und das Coaching-Setting. Wir besprechen dabei auch die Rahmenbedingungen und Konditionen.

Step 3: Entscheidung und Start

Nach unserem Gespräch nehmen Sie sich in Ruhe Zeit für Ihre Entscheidung. Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit entscheiden, starten wir gemeinsam in einen klar strukturierten, wirksamen Coachingprozess – mit Raum für Reflexion, Entwicklung und Veränderung.

Das Setting für das Führungskräfte-Coaching mit mir

Wo?

Coaching-Termine finden persönlich in Wien oder online statt – je nachdem, was für Sie passt.
Ob bei Ihnen im Office in Wien, bei einem Spaziergang oder remote: Entscheidend ist, dass ein Raum entsteht, in dem echtes Vertrauen, Klarheit und Entwicklung möglich sind.

Wie?

Das Setting ist flexibel – als Einzel- oder Teamcoaching.
Jede Session ist individuell, interaktiv und methodisch fundiert gestaltet – mit wirkungsvollen Interventionen und einem klaren Fokus auf nachhaltige Entwicklung und echte Veränderung.

Der Prozess.

Sie als Coachee sitzen im Driver’s Seat des Führungskräfte-Coachings: Sie bestimmen, welche Themen wann besprochen werden. Auch zwischen den Sessions bleiben wir in Kontakt – per E-Mail oder telefonisch stehe ich Ihnen als Gesprächspartnerin zur Seite.

Vertrauen ist die Basis jeder wirksamen Zusammenarbeit. Um dieses Vertrauen zu sichern, verpflichte ich mich zu absoluter Vertraulichkeit: Weder während noch nach dem Coaching äußere ich mich gegenüber Dritten zu Inhalten des Prozesses oder zur Person des Coachee.

„Unsere Welt erfindet sich gerade neu – und wenn wir erfolgreich sein wollen, müssen wir uns ebenfalls neu erfinden.“

– Erica Ariel Fox

Leadership Training

Kompetenzen für erfolgreiches Change Management.
Folgend dem Prinzip, dass jede Veränderung bei den Mitarbeitenden der Organisation beginnt, begleite ich als Leadership-Trainerin Führungskräfte bei der Entwicklung jener Kompetenzen, die sie benötigen, um in Organisationen Change-Management-Prozesse und damit Organisationsentwicklung erfolgreich zu steuern.

Führungskräfte sind wichtige Multiplikatoren der Unternehmensstrategie und -vision in Organisationen. Mit ihrer Haltung, ihrem Verhalten und ihren Entscheidungen sind sie ein strategischer Partner der Geschäftsführung und der People-Abteilung und direkte Ansprechperson für die Mitarbeitenden.
Die Themen in meinen Leadership-Trainings sind vielfältig und stets darauf ausgerichtet, Führungskräfte in ihrer Change-Agent Rolle zu empowern.

Folgende Schwerpunkte geben einen Einblick in das Angebot meiner Leadership-Trainings:

• Führung in Zeiten des Wandels
• Selbstverantwortung als Schlüssel für erfolgreiche Führung in Zeiten der Reorganisation
• Mitarbeiterbindung in Reorganisationen: Retention Management & Stay-Interviews
• Offboarding-Prozesse wertschätzend und respektvoll meistern

Mein Angebot im Bereich Individual und Leadership Development kann sowohl im Rahmen meiner Organisationsberatungsprojekte sinnvoll integriert als auch als Einzelmaßnahme gebucht werden. Dauer und Intensität richten sich nach den Bedürfnissen der jeweiligen Organisation.
Damit erfülle ich meinen Anspruch an ganzheitliche Organisationsberatung und sorge dafür, dass Mitarbeitende mit den erforderlichen Kompetenzen ausgestattet werden, um die Veränderung aktiv voranzutreiben. Ganz getreu dem Motto:

„Empowering people to create successful organizations.“

– Behija Karup